Наверно каждому приходилось сталкиваться с больничными листами и известно, какие хлопоты они влекут за собой: походы к врачам, начисление пособий, открытие и закрытие. Однако, зачастую людей интересует финансовая сторона вопросов, связанных с больничными листами. Увольнение здесь никому не угрожает, но за оплату времени, которое проведено на больничном, многие сильно беспокоятся, особенно когда нетрудоспособным становится глава семьи.
Обеспечение пособиями в связи с потерей трудоспособности регулирует Федеральный закон №255ФЗ, который появился 29 декабря 2006 года. Он сделал граждан более защищенными социально, поскольку внес коррективы относительно начисления пособий по безработицы.
Согласно тем изменениям, которые вступили в силу с 1 января 2007 года, работнику, который официально числится у нескольких работодателей, получать пособия можно на каждом месте работы, поскольку страховой взнос платит каждый работодатель. В новых бланках больничных листов есть специальная графа, в которой указывается, для какого работодателя они выдаются: совместительство или основное место работы. Поэтому теперь, в случае потери нетрудоспособности, работник будет получать несколько больничных, в каждом из которых указывается работодатель, которому направлен документ и период нетрудоспособности. В листе нетрудоспособности по совместительству есть специальная графа, в которой указывается номер бланка больничного. Его необходимо будет предъявить на основном месте работы. Начисление пособия согласно действующему законодательству в каждой организации проводят ответственные бухгалтера. Благодаря таким мерам в случаях потери трудоспособности увеличиваются выплаты гражданам.
С 2007 года больничные листы начали оплачиваться согласно количеству календарных дней, что увеличивает объемы выплат. Получается, что работодатели оплачивают и те больничные листы, в которых учитываются и выходные дни. |
